Reskilling vs. Upskilling en sostenibilidad: lo que he aprendido acompañando a quienes buscan crecer con propósito
En los últimos años, he acompañado a decenas de personas que quieren trabajar (o crecer) en sostenibilidad. Algunas llegan desde la comunicación, otras desde la ingeniería, la docencia, las ciencias sociales o incluso desde áreas administrativas.
Y hay algo que he notado: no es que les falte pasión o experiencia… es que muchas veces no saben cómo traducir lo que ya saben al lenguaje del sector.
Y ahí es donde aparecen dos palabras clave:
👉 Upskilling
👉 Reskilling
Sé que suenan técnicas, pero te prometo que cuando entiendes lo que significan, todo empieza a tener más sentido. Y no solo eso: se abre una puerta para avanzar.
🌱 ¿Qué es upskilling?
Upskilling es potenciar lo que ya sabes para subir de nivel.
No se trata de “tirar todo lo anterior”, sino de fortalecer tu base con herramientas nuevas que te permitan destacarte más.
Por ejemplo:
Si trabajas en RSE y aprendes a medir huella de carbono o usar Power BI para reportes ESG → estás ampliando tu perfil para roles más estratégicos.
Muchos de mis alumnos/as vienen con un perfil ya orientado a sostenibilidad, pero les falta especialización o enfoque. Y con una buena ruta de aprendizaje, pueden llegar muy lejos.
🔁 ¿Y reskilling?
Reskilling es cuando decides aprender algo nuevo para reinventarte o asumir otro rol.
En sostenibilidad, veo esto todo el tiempo. Personas que vienen de un rubro tradicional, y que, con formación específica, redirigen su camino hacia algo más alineado con sus valores.
Por ejemplo:
Si vienes del mundo jurídico y haces un curso de políticas públicas climáticas para trabajar en incidencia desde una ONG ambiental → estás cambiando de rumbo, pero con propósito.
💡 Y eso es lo más bonito: no se trata solo de un cambio profesional, se trata de una reconexión con lo que quieres aportar al mundo.
📈 ¿Por qué esto importa TANTO en sostenibilidad?
Porque estamos en un sector que cambia todo el tiempo.
🌍 Nuevas normativas, tecnologías emergentes, crisis climática, nuevas formas de producción, herramientas digitales para medir impacto, regulaciones como la CSRD en Europa…
Todo esto está transformando el mercado laboral sostenible.
Y la demanda por talento que sepa adaptarse y liderar esta transición es enorme.
Pero no lo digo yo. Según el LinkedIn Global Green Skills Report 2023, el crecimiento de empleos verdes está superando con creces la oferta de talento calificado.
Y el Foro Económico Mundial ya señaló que el 50% de los trabajadores necesitarán reentrenarse o mejorar sus habilidades para 2025, debido al avance de la automatización y los cambios estructurales del empleo (WEF Future of Jobs Report 2023).
Entonces…
📌 No es que hacer upskilling o reskilling sea opcional.
📌 Es lo que te va a mantener vigente y te permitirá crecer en este campo.
¿Quieres trabajar en sostenibilidad y no sabes por dónde empezar?
Si sientes que necesitas ordenar tus ideas, fortalecer tu perfil o dar un giro a tu camino profesional, puedo ayudarte.
💡 En la Mentoría Green Jobs trabajamos juntos para:
– Identificar tus oportunidades reales en el sector
– Potenciar tu perfil profesional
– Diseñar un plan de acción claro para conseguir tu primer (o próximo) trabajo en sostenibilidad
Y si estás buscando un espacio donde compartir, aprender y conectarte con otros profesionales con los mismos intereses, únete a Líderes Sostenibles, mi comunidad gratuita.
¡Te esperamos!
